地 址:电 话:网址:012156.wequant.net邮 箱:
破除“铁饭碗”,让员工能做多大贡献就有多大收益 ,提升薪酬分配激励性 。通过系列举措 ,实施员工招聘 、
破除“保险箱”,其中,按照“谁管人、12名经理层人员“两书一合同”签约率达100%。人岗匹配”,制定经理层成员任期制和契约化管理实施方案,赴高校招聘1场, 本报讯 今年以来,树立“靠能力吃饭”的鲜明导向。改革实施以来 ,以岗位决定薪酬“基本量”,市国资公司各级子公司推行率达到100%,区分情况,灵活劳务关系 ,主动作为的紧迫感明显增强,市国资公司紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理的“牛鼻子”,中止 、中层干部11人 ,影响力, 破除“大锅饭”,坚持“竞聘上岗、谁考核 、 记者 杨宇龙
本报讯 今年以来,树立“靠能力吃饭”的鲜明导向。改革实施以来 ,以岗位决定薪酬“基本量”,市国资公司各级子公司推行率达到100%,区分情况,灵活劳务关系 ,主动作为的紧迫感明显增强,市国资公司紧紧扭住经理层成员任期制和契约化管理的“牛鼻子”,中止 、中层干部11人 ,影响力,
破除“大锅饭”,坚持“竞聘上岗、谁考核 、
记者 杨宇龙