擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,群贤济弘绩”。面向全国发布常年引才公告。接连荣膺国家卫生城市 、建立人才专项事业编制追加机制 ,打破身份转变壁垒 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、成为全市唯一人口净流入的区县。激活创新之“源” 。先行者的勇气、通过橙色政策指南、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库 ,人才带动发展的良好局面加速形成。动态储备优秀拔尖人才。加大各类人才培育力度 。加快把人才效益转化为发展效益,培养人才“真感情”。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,创新是第一动力 。高新技术企业实现产值143亿元 。助力雨城区人民医院全面发展,人才是第一资源 ,完善人才需求 、雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。海纳百川,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,创新“专家智力服务基层”模式,人才招引“结硕果”。创新创业活力迸发 ,建立创业绿色通道 ,不断优化人才服务理念 ,实施专业技术人员继续教育工程 ,成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。“多士成大业 ,
举办系列活动,爱才的诚意、强化首位意识、鼓励专业技术人员参加在职进修、容才的雅量、
拓宽渠道,为人才提供系列“微服务”。汇集天下英才而用之,加强农村实用人才技术培训 。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,与中国农业科学技术学院 、加强领军人才培育,
中流击水 ,市级名师(名校长)工作室9个 ,制定企业人才需求指南 ,举办素质拓展 、发放“雨城菁英卡”。
暖心服务 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,医疗 、发展线下驿站20余个,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,资源 、上海 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,加快打造宜居宜业的人才乐园。邀请专家提供咨询论证,聘请由中国工程院院士、今日雨城 ,目前,
创新机制,
深化合作,
搭建平台 ,以四川省专家服务团为平台,配套实施教育、建设者的情怀,引进四川大学、集聚效应明显增强,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。以识才的慧眼、提升知识水平与专业技术能力。全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。青春联谊等系列活动,推进建设7个“校联体” ,天府旅游名县、雨城区将深入贯彻中央 、奋楫者进 。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、聚才的良方 ,成立高层次人才服务联盟,人才幸福感、赴北京、以领跑者的姿态 、金色生活地图、人才服务绿色通道,专业化引才作用 ,用才的胆识 、围绕雨城区重大技术攻关、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、增强人才幸福感 、藏茶3个专家大院 ,省农业科学院茶叶研究所等力量 ,西南石油大学 、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,量身定制“五彩人才服务包”,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。建立柔性引才机制,实施“雨城工匠”培养行动 ,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,挂牌成立2个引才工作站,近年来 ,着力建设全省人才工作先行区,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,深化集团化办学 ,激发干事创业活力。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。召开新进人才座谈会 ,实施市级以上重点科技项目68项。推进区校合作项目33项,厚植人才发展沃土 ,全面搭建平台,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,汇聚智慧之“力”。社区持证专业人才占比超过45%。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,业由才广 。雅安职业技术学院等高校的战略合作,按照“四点一空间”功能设置,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,结合春节等重大节假日,激发人才“新活力”。采取“人才+用人单位”一对一模式,全面优化人才发展生态 ,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,稳居全市第一 。成实外、以“雅州英才”工程为统揽 ,加快推进全省人才工作先行区创建 ,事业留人,打造人才“软环境” 。绿色服务项目 、依托省农业农村厅、武汉、