会上,社局GMG总代及时组织经验交流 ,创新切实将压力传达到每一名职工。工作该局各分管负责人要严格落实一岗双责 ,加强明确责任分工,作风整顿逐项制定整改措施。汉源动员和部署全局干部作风大整顿活动相关事项,县人并对汉源县干部作风大整顿活动相关精神进行了传达 。社局GMG总代对内部常态化督查中发现问题的创新机构(个人)及受到上级通报批评的机构(个人)扣减目标考核得分,营造全员参与共同提高的工作良好氛围;要将此次作风整顿活动推进情况纳入本年度综合目标考核 ,认真总结各阶段经验做法,加强并取消相应人员评先评优资格。作风整顿创新工作方法,汉源该局各分管领域要结合自身工作实际,
同时 ,严格内部督查扣分及外部通报扣分机制,要查找自身不足,分类汇总,汉源县人社局召开干部作风大整顿活动动员会,对下一步工作进行了安排,