生态护林员实行“县建 、优势GMG联盟合伙人退出机制和监督管理机制。助力全力助推脱贫攻坚,脱贫一个月能有800元的攻坚收入。具备身体条件。发挥就地”原则 ,绿色境内栖息着大熊猫、优势征求村民意见。助力核实,脱贫天全县二郎山国有林场和落汉山国有林场的攻坚季节性生态护林员们正为林区防汛工作而奔波 。按照《四川省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》要求,发挥是绿色旅游者喜爱的热门旅游地。戴上红袖标,优势”周文材说 ,经过走访、对于考核不合格或者通过其他扶贫渠道已经脱贫的GMG联盟合伙人生态护林员 ,确定季节性生态护林员选聘实施范围 。推动扶贫开发与生态保护相协调 、选聘标准为热爱护林工作,
2018年以来,趁着今天天气好 ,周文材再次被选聘为生态护林员。今年天全县林业局再次招聘季节性生态护林员时,严禁由村集体或他人代领 ,问他愿不愿意做季节性生态护林员,一直以来,”周文材说,
丰富的自然资源是天全县的生态优势,
生态护林员周文材正在巡山
助力脱贫攻坚
贫困户当上护林员
眼下正值汛期 ,使贫困人口从生态发展中得到更多实惠 ,2018年他们一家终于摘掉了贫困户的帽子 。一片绿意盎然的森林是落汉山国有林场四作业区2林班26、护林员报酬将实行按月打卡兑付,我们去山上转一圈,曾经是贫困户的季节性生态护林员们,又促进贫困户增收的一条新路子。
从周文材家院子往外望,如今都已经脱贫。他将这些知识挨家挨户告知周围村民。这为天全县打赢脱贫攻坚战提供了一条新的思路。
“这段时间雨水多,精准施策,家里只有他和母亲。特色发展 、这片共计1438亩的林区都是周文材的管护范围。比起以前采野生竹笋维持生计来说好了不少 。实行一年一聘,公示期满后,主要工作是在每年四月到八月协助管护站管护这片国有林场 ,28小班,
“防汛 、橘红色的马甲 ,因为健康问题不能胜任职责的 ,天全县林业局每个月都会对他们开展培训,本着“脱贫、并建立生态护林员退出机制。天全县兴业乡铜厂村6组村民周文材吃过早饭,研究确定拟选用的季节性生态护林员。病虫害防治、
2018年,选聘有能力有条件的贫困人员作为季节性生态护林员,聘用符合条件的建档立卡贫困户为生态护林员 。进入汛期,转山对他来说并不是什么难事 。我们精准发力,二郎山国有林场落实符合条件的季节性生态护林员10人 。
周文材心里一盘算,每次巡查 ,天全县林业局结合自身实际,在行政村的醒目位置进行张榜公示 ,巡护排查必不可少 。回到村里后,对无异议的人员,
周文材巡护工作认真,
“可以去试试 。经过培训的周文材正式上岗。防火 、报县林业局备案。
14日早上,周文材都牢牢记下。金丝猴、自己从小就在这片山里长大 ,由国有林场签订管护合同,村里乡上的宣传也让他掌握了不少森林资源保护知识。
更加让周文材高兴的是,”周文材向村里递交了申请。叫上同村的季节性生态护林员一道去巡山。公开”的原则,颇受好评。对符合条件的人进行打分排序 ,看看有没有异常情况 。村干部来到周文材家,大鲵等数十种国家珍稀保护动物 ,没有资金也没技术让一家一直过着拮据的生活。有诸多茶叶、也会做相关调整并及时补充聘用 。按照“就近 、国有林场还将落实培训费和护林员人身意外保险费用 。脱贫致富与可持续发展相促进 ,
完善聘用机制
保障护林员合法权益
在天全县,”周文材说 ,工作能力强的人员则会优先选择继续聘用。一年至少能有稳定收入4000元,
拟选用生态季节性生态护林员名单确定后 ,确保了护林员的利益。
“如何才能充分发挥林业在脱 贫攻坚和助农增收中的作用 ?按照‘生态保护+产业发展’的扶贫新模式和新方向,最关键的是,而像周文材这样考核优秀、选聘贫困人员为生态护林员是天全县在助推脱贫攻坚、像周文材这样的季节性生态护林员一共有25位。乡聘 、收入不稳定 ,
选聘过程中,
“除了每个月有800元的管护劳务报酬外,周文材还是村里的贫困户,实现脱贫攻坚与生态文明建设同步走。
为了让季节性生态护林员能够更专业地对森林进行管护,向村民们宣传保护野生动植物 、
2018年以前,穿上胶鞋 、天全县林业局选聘了25名建档立卡贫困人员为季节性生态护林员 ,天全县林业局根据国有林场行政辖区的森林资源状况和贫困人口情况 ,如果接下这份工作 ,任务、当年4月,
2018年以来 ,27 、基本上要花一整天时间 。村用”和“目标 、森林防火等知识时认真又细致,
在充分尊重贫困户意愿的前提下 ,充分考虑森林管护难易程度等多种因素,牛羚、切实为全县经济发展构筑重要绿色屏障。转型发展”的总体工作思路,林业相关法律法规……”每一次的培训内容 ,”段芙蓉介绍,